员工被拘留后公司能否解除劳动合同

根据我过相关法律条款的明确规定，关于用人单位是否能够在员工遭受拘留情况下解除劳工关系的问题，主要取决于拘留性质的不同而有所区别。
倘若相关人员遭受的为刑事拘留且在后续审判中被判定有罪认定时，用人单位便有权解除与其签署的劳工合同。
然而，若相关人员在遭遇刑事拘留之后并未被法庭判定有罪，那么用人单位无权在此情况下解除与其签署的劳工合同。
毫无疑问，我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者的权益保护有着明确的规定和指引。
根据该条法律法规中第三十九条的规定，倘若劳动者存在以下任何一种行为，用人单位均有权解除与其签署的劳动合同:
（一）在试用期内未能通过公司录用条件审核的;
（二）确因严重违反用人单位制定的有关规章制度的行为而被认定的;
（三）由于没有履行职务或者故意违规操作而给用人单位带来重大经济损失的;
（四）劳动者在同时期与其他用人单位签订了劳动合同，导致其无法如期完成所在单位交付的工作任务，并且经过用人单位多次提醒仍未采取有效措施加以纠正的;
（五）因触犯我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的行为而导致劳动合同被宣布无效的;
（六）如果劳动者故意从事违法行为而被司法机关依法追究刑事责任，用人单位同样有权单方面解除与其签署的劳工合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。