员工未达到录用条件被辞退有赔偿吗

若由于员工不符合录用条件而导致解雇事件发生，那么该情况下是不会涉及到经济补偿的问题的。
根据相关法律规定，以下列举了劳动者可能会遇到的几种情况，当这些状况出现时，用人单位将有权解除他们的劳动合同关系:
（1）在试用期内，如果被证实不满足岗位录用要求的话;
（2）如违反贵公司规章制度，情节较为严重的;
（3）劳动者严重渎职，非法谋取私人利益，给公司带来极其严重负面影响的;
（4）劳动者同时与多家单位保持着劳动合作关系，对原本单位的正常工作运营产生严重干扰，或者经过本公司提出警示之后，仍未能进行有效整改的;
（5）由于《劳动合同法》中明确列出的特定状况，导致双方签订的劳动合同失去其法律效力的;
（6）劳动者遭受刑事诉讼指控后，被判决承担法律责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。