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没签合同辞职遭拒应如何应对

2024-07-28 20:04:01 来源：华律网

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

众所周知，当劳动者决定辞去现有工作时，并不需要征得雇主的许可。
按照我国法律规定，劳动者只需提前30天通过书信或电子邮件等方式，向所在企业提交离职申请，即可正式解除双方之间的劳务关系，无需得到雇主的如果劳动者希望离开当前职位，同样可以采取类似的方式提前3天告知雇主，合法地解除劳务关系。
若遇雇主拖延相关手续办理，您有权向上进行劳动争议仲裁投诉，亦可直接向劳动保障监察部门进行申诉，以此强制其履行自己应有的义务。
另外，特别需要注意的是，从雇佣之日起到满一年后未与员工签订书面合同的雇主，应当针对每个月未签合同的情况，额外支付给员工两倍数额的薪资待遇。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本文来源：华律网作者：佚名

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