应该在哪种情况下签订无固定期限的劳动合同

　　一、应该在哪种情况下签订无固定期限的劳动合同

　　签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件：

　　1.客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；

　　2.主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；

　　3.程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

　　二、固定期限和无固定期限的差别是什么

　　区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。

　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　1.有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

　　2.无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。

　　在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

　　三、签订无固定期限合同被解雇的赔偿

　　法律快车提醒您，签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。