劳务派遣和人事代理如何区分

　　一、劳务派遣和人事代理如何区分

　　1.服务内容不同

　　劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力，即将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司向劳动者支付工资、社保等福利待遇，用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。

　　人事代理的服务内容主要是提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等。人事代理公司与用工单位签订人事代理协议，由人事代理公司负责用工单位的人力资源管理工作，用工单位向人事代理公司支付服务费用。

　　2.服务对象不同

　　劳务派遣的服务对象主要是用工单位，即企业、机构等。劳务派遣公司为用工单位提供劳动力，帮助用工单位解决用工难题，提高用工效率。

　　人事代理的服务对象主要是企业、机构等用人单位的人力资源管理部门。人事代理公司为用人单位提供人力资源管理服务，帮助用人单位提高人力资源管理水平，提高企业的绩效和竞争力。

　　3.服务方式不同

　　劳务派遣的服务方式是将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司向劳动者支付工资、社保等福利待遇，用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。

　　人事代理的服务方式是将人力资源管理工作外包给人事代理公司。人事代理公司与用人单位签订人事代理协议，由人事代理公司负责用人单位的人力资源管理工作，用人单位向人事代理公司支付服务费用。

　　二、解除劳务派遣合同有哪些情形

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

　　8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者，可以解除劳动合同的其他情形；

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、劳务派遣用工单位的义务有哪些

　　1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　法律快车提醒您，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。