无故旷工在新劳动法下会有怎样的处理结果

　　一、无故旷工在新劳动法下会有怎样的处理结果

　　旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、加班不去算不算旷工

　　法律快车提醒您，加班不去不算旷工。依据我国《劳动合同法》的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。

　　三、旷工辞退的程序是怎样的

　　1.确定合法的辞退依据；

　　2.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

　　3.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

　　4.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。