劳动合同无效或部分无效的情形有什么区别

　　一、劳动合同无效或部分无效的情形有什么区别

　　劳动合同无效和部分无效的区别：劳动合同无效是整个劳动合同内容无效，而劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　二、劳动合同无效是由谁确认的

　　无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　三、认定劳动合同无效的仲裁流程

　　法律快车提醒您，确认劳动合同无效的仲裁流程如下：

　　1.提交申请书：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　2.仲裁受理；

　　3.仲裁调解，达成协议制作仲裁调解书。不成则进行下一步；

　　4.仲裁裁决，仲裁庭45日内作出裁决，可延期15日；

　　5.对仲裁结果不满的，申请人可以向法院起诉。