法律规定下劳动争议的起诉条件有哪些

　　一、法律规定下劳动争议的起诉条件有哪些

　　提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：

　　1.有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；

　　2.有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、劳动争议的起诉状怎么写

　　1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址和联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。

　　2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。

　　3.诉讼请求和所根据的实事和理由。

　　4.证据和证据来源，证人姓名和住所：如果原告持有相关证据，可连同诉状一起提交法院；如果证据不在原告手中，原告应向法院提供证据的相关线索、证人的姓名和住所等以便于法院调查取证。

　　三、劳动争议起诉多久判决

　　1.简易程序审理的3个月内结案。

　　2.普通程序审理的6个月内结案。

　　法律快车提醒您，案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，再不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

　　《民事诉讼法》第一百五十二条

　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　《民事诉讼法》第一百六十四条

　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。