拖欠农民工工资是劳动争议案件吗

　　一、拖欠农民工工资是劳动争议案件吗

　　拖欠农民工工资的问题，在多数情况下，可以视为劳动争议案件。

　　1.当农民工遭遇工资拖欠时，他们有权向当地的劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。劳动仲裁委员会将在收到申请后的五日内，根据受理条件进行审查，并作出是否受理的决定。

　　2.如果决定受理，仲裁程序将正式启动，若不予受理，申请人会收到书面通知并被告知理由。

　　3.对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的情况，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议事项进行审理和裁决。

　　因此，从法律程序上看，拖欠农民工工资的问题通常可以通过劳动争议仲裁和诉讼的方式来解决，属于劳动争议案件的范畴。

　　二、工资拖欠的刑事责任

　　1.一般情况下，拖欠农民工工资的行为并不构成刑事犯罪，而是属于劳动纠纷范畴，主要承担的是行政处罚和赔偿责任。

　　2.如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　3.在这种情况下，用人单位的负责人可能会面临刑事追究，根据犯罪情节的严重程度，可能会被判处相应的刑罚。

　　因此，虽然拖欠农民工工资本身不一定涉及刑事责任，但用人单位的恶意拖欠行为可能触犯刑法，需承担相应的刑事责任。

　　三、农民工讨薪的步骤流程

　　农民工在讨薪过程中，需要遵循一定的步骤流程。

　　1.农民工认为用人单位拖欠工资且数额明确时，他们可以选择直接向有管辖权的法院起诉或申请支付令。如果法院判决或支付令生效后，用人单位仍未支付工资，农民工可以申请法院强制执行。

　　2.农民工也可以向当地劳动部门申请行政处理，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿等。

　　3.如果用人单位在规定期限内既未履行行政处理决定，也未提起行政诉讼，农民工或劳动部门可以在法定期限内申请法院强制执行。

　　4.当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额存在异议时，双方需要首先进行协商或调解。如果无法达成一致，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　5.在仲裁过程中，双方需要提供相关证据和陈述意见，由仲裁委员会进行裁决。如果对仲裁裁决不服，双方均可以向人民法院提起诉讼。

　　总的来说，农民工在讨薪过程中需要了解并遵循相关的法律程序和规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保农民工的合法权益得到保障。

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