确定劳动仲裁的管辖权如何规定

　　一、确定劳动仲裁的管辖权如何规定

　　劳动仲裁的管辖权确定方式：

　　1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

　　2.双方分别向上诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动仲裁案件时双方对举证有何责任

　　劳动仲裁一般由劳动者承担举证的责任，但相关证据由用人单位掌握的，举证责任倒置，由用人单位举证。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　三、申请劳动仲裁有哪些条件是必要的

　　法律快车提醒您，申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：

　　1.申请人与本案有直接利害关系;

　　2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

　　3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

　　4.申请书及有关材料齐备;

　　5.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。