上班时间突发脑溢血可以算工伤吗

　　一、上班时间突发脑溢血可以算工伤吗

　　在上班时间突发脑溢血是否可以认定为工伤，这需要根据具体情况进行细致的分析。

　　1.一般来说，如果是由于工作原因导致的脑溢血，如工作压力过大、工作环境恶劣等，可能可以认定为工伤。

　　2.如果脑溢血的发生是由于员工自身的疾病或健康状况，而非工作原因直接导致的，那么通常不会被认定为工伤。

　　3.如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下虽然不直接认定为工伤，但会视同工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

　　二、工伤认定的标准

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循以下标准：

　　1.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括直接从事生产、工作造成的伤亡和在工作过程中接触有毒有害物质造成的伤亡等。

　　2.员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。这通常包括如搬运、清洗、准备、整理、维修、安装、交班、接班等工作。

　　3.员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。

　　这通常发生在员工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。

　　4.虽然患职业病的员工应当认定为工伤，但如果是员工自身疾病导致的伤害，则通常不被认定为工伤。

　　三、不能认定为工伤的情形

　　根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不能被认定为工伤或视同工伤：

　　1.员工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。这包括员工因犯罪或者违反治安管理而遭受暴力伤害或死亡的情况。

　　2.员工醉酒导致伤亡的，也不得认定为工伤。这通常指员工因过量饮酒而失去自我控制能力，导致自身受到伤害或死亡的情况。

　　3.员工自残或者自杀的，同样不得认定为工伤。这通常是因为这些行为是员工自愿选择的，与工作原因无关。

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