因长期工作而患职业病属于工伤吗

　　一、因长期工作而患职业病属于工伤吗

　　因长期工作而患职业病确实属于工伤范畴。根据我国修订的《工伤保险条例》，工伤涵盖了因工伤亡事故和职业病两大部分。条例明确规定了患职业病的情形应当被认定为工伤。

　　1.职业病通常是由于劳动者在职业活动中长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　2.如果劳动者因长期工作而罹患职业病，那么其情况符合工伤的认定条件。

　　二、职业病的工伤认定

　　职业病的工伤认定需要遵循一定的程序和标准。

　　1.劳动者需要前往指定的医疗卫生机构进行职业病诊断。这些机构需经省级卫生行政部门批准，具备职业病诊断的资质和能力。

　　2.一旦劳动者被诊断为职业病，诊断部门会向卫生主管部门报告，同时劳动者所在的用人单位也有责任将职业病情况上报给相关的社会保险行政部门。

　　3.社会保险行政部门会根据劳动者的职业病诊断结果、工作场所的职业病危害因素检测与评价报告以及劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等证据，进行工伤认定。

　　4.在工伤认定过程中，劳动者的职业病诊断结论起着至关重要的作用。只有当职业病诊断结论符合法律规定的条件时，劳动者的工伤认定申请才有可能得到批准。

　　5.劳动者在申请工伤认定时，应确保提供充分的职业病诊断证据和相关材料。

　　三、职业病待遇及保障

　　对于患有职业病的劳动者，我国法律法规规定了相应的待遇和保障措施。

　　1.根据《工伤保险条例》和相关法律规定，职业病病人依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金以及因职业病导致的死亡补助金等。

　　2.《中华人民共和国职业病防治法》也明确规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务。

　　（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。

　　（2）对于已经患有职业病的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人。

　　3.除了工伤保险待遇外，职业病病人还可以依法享有其他权益。例如：

　　（1）根据《职业病防治法》的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，还有权向用人单位提出赔偿要求。

　　（2）地方政府也会根据实际情况采取其他措施，帮助职业病病人获得医疗救治和生活保障。

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