劳务派遣合同解除后是否还有其他法律后果

　　一、劳务派遣合同解除后是否还有其他法律后果

　　劳务派遣合同解除后，可能会产生以下法律后果：

　　1.劳动合同法规定的经济补偿金：如果双方协商一致解除或者终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.社会保险费的处理：如果被派遣劳动者在用人单位工作期间的社会保险费用是由用工单位缴纳的，那么在解除或终止劳动合同后，用人单位应当将被派遣劳动者应享有的社保待遇折算成现金支付给用工单位，由用工单位为被派遣劳动者办理社保关系转移手续。

　　3.其他法律后果：例如违约责任等，也需要根据具体情况进行确定。

　　二、可以解除劳务派遣合同的情形有哪些

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、解除劳务派遣合同需要提前通知吗

　　法律快车提醒您，解除劳务派遣合同需要提前通知，根据相关规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。若涉及工作交接的，一定要做好工作交接等事宜。