劳动者在什么情形下承担违约金

　　一、劳动者在什么情形下承担违约金

　　劳动者需要承担违约金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、劳动者约定的违约金上限是多少

　　法律快车提醒您，对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三、劳动者违约金超过合法标准怎么办

　　劳动合同的违约金过高可以向人民法院或者是仲裁机构适当的来进行降低的申请,因为一般情况下,劳动合同当中所规定的违约金需要合适,如果过高的话,是可以由法律来介入进行一定的调整的,违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的,在违约方不履行合同时偿付给守约方的一定数额的货币。