什么情况签订劳务合同法律规定

　　一、什么情况签订劳务合同法律规定

　　根据相关法律规定，签订劳务合同的情形主要包括以下几种：

　　1.当用人单位将某项工程或临时性、一次性工作交给个人或少数人完成时，双方应订立劳务合同以形成劳务关系。

　　2.当用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，并由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员时，双方应订立劳务派遣合同。

　　在这种情形下，用人单位与劳务输出公司之间形成劳务关系，劳动者与劳务输出公司之间形成劳动关系，而劳动者与其所服务的用人单位之间也形成劳务关系。

　　3.对于用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，如果他们在外从事临时性有酬工作而与另外的用人单位建立关系，由于他们与原单位的劳动关系仍然存在，因此他们与新用人单位之间只能签订劳务合同，形成劳务关系。

　　4.已经办理退休手续的离退休人员被用人单位聘用后，双方应签订聘用合同。根据法律规定，这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

　　二、劳务派遣合同情形

　　1.劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣这一特殊用工形式所签订的一种协议。

　　（1）在这种情形下，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同并承担用人单位的义务；

　　（2）而用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议约定使用劳动者；

　　（3）劳务派遣合同的主要特点是劳动力的雇佣和使用相分离，即“招人不用人，用人不招人”。

　　2.劳务派遣合同情形的具体表现包括：

　　（1）用人单位因业务需要或临时性、季节性用工需求，向劳务派遣单位提出用工需求；

　　（2）劳务派遣单位根据需求招聘符合条件的劳动者，并与劳动者签订劳动合同；

　　（3）劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，用工单位按照劳务派遣协议约定的条件和方式使用劳动者；

　　（4）劳务派遣单位负责劳动者的工资、社会保险等福利待遇的发放和管理，同时协助用工单位进行劳动者的日常管理和考核。

　　需要注意的是，劳务派遣合同必须遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用工单位在使用劳务派遣人员时，也应遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。

　　三、待岗人员签劳务合同

　　待岗人员签劳务合同是指，在用人单位中存在待岗、下岗、内退、停薪留职等状态的员工，他们在与其他用人单位建立临时性有酬工作关系时，由于与原单位的劳动关系仍然存在，因此只能与新用人单位签订劳务合同，形成劳务关系。

　　1.对于待岗人员而言，虽然他们暂时处于非工作状态，但他们与原用人单位的劳动关系并未解除。

　　2.在与其他用人单位建立工作关系时，他们无法签订劳动合同，而只能签订劳务合同。这种劳务合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间等事项。

　　3.需要注意的是，虽然待岗人员与新用人单位之间签订的是劳务合同，但他们在工作中仍应遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。

　　4.新用人单位也应按照劳务合同的约定支付劳务报酬，并承担相应的保险福利责任。

　　5.在签订劳务合同时，双方应充分了解并明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如果发生争议或纠纷，双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决。

　　你知道劳务派遣合同和劳动合同的区别吗？法律路上有疑问，法律快车与你同行，点击下方链接，解锁更多法律知识！