集体协商签订集体劳动合同的流程

　　一、集体协商签订集体劳动合同的流程

　　集体协商签订集体劳动合同的流程是确立集体协商双方代表；拟定集体合同草案；双方代表平等协商，达成共识；审议通过，双方首席代表签字确认；报送当地劳动行政管理部门审查登记；一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布。

　　二、签订集体合同的原则是什么

　　订立集体合同应遵循的原则：

　　1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

　　2.相互尊重，平等协商。

　　3.诚实守信，公平合作。

　　4.兼顾双方合法权益。

　　5.不得采取过激行为。

　　三、集体合同生效后员工享有的权利

　　集体合同生效后员工享有的权利如下：

　　1.职工享有在订立的劳动合同中约定工资支付的内容。法律快车提醒您，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利;

　　2.职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利;

　　3.职工享有公司在每月10 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付的权利;

　　4.职工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利:

　　(1) 职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;

　　(2) 职工在休息日工作的，首先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;

　　(3) 职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。