公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

　　一、公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

　　当公司强行辞退员工且拒绝支付相应补偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1.员工应与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，并听取公司的意见和解释。如果双方能够达成一致，那么争议就可以得到妥善解决。

　　2.如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会对公司的行为进行调查，并依据相关法律法规对违法行为进行处罚。

　　员工还可以向该机构咨询相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

　　3.如果举报后仍存在争议，员工可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

　　在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循仲裁机构的程序和要求。仲裁裁决结果具有法律效力，双方都应遵守。

　　4.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更多的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。通过诉讼途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。

　　二、开除员工补偿标准

　　公司开除员工的补偿标准根据具体情况而有所不同。

　　1.对于无故辞退员工的情况，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。这意味着，除了按照正常标准支付经济补偿外，还需要额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。

　　2.对于合同到期辞退员工的情况，单位需要支付经济性补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

　　（1）一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.对于单位经济性裁员的情况，辞退员工也需要支付经济性补偿。这种补偿标准与合同到期辞退员工相同，都是根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。

　　4.如果员工严重违反公司纪律，单位则不需要支付任何补偿。在这种情况下，单位有权依法解除劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。

　　5.需要注意的是，单位在开除员工时，应先结清员工的工资。这是保障员工合法权益的基本要求，也是单位应尽的法律义务。

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