没有工资标准的劳动合同是否有效

　　一、没有工资标准的劳动合同是否有效

　　劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让员工签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

　　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、分析劳动合同的明显特点有哪些

　　一般来说劳动合同具有如下特点：

　　1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同；

　　2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；

　　3.劳动合同的客体是劳动行为。

　　三、基于什么原则签订劳动合同才是合法的

　　法律快车提醒您，订立劳动合同要遵循的原则是：

　　1.合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；

　　2.平等自愿原则；

　　3.协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；

　　4.诚实信用原则。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。