劳动合同遗失如何应对

　　一、劳动合同遗失如何应对

　　劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。只要双方存在正常的劳动关系，劳动合同的举证是容易被认可的。

　　签订劳动合同应当有下列内容：

　　用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动者的工作内容、时间、地点；合同的期限；劳动者的工资等福利待遇；以及休息休假、劳动保护等。

　　《劳动法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同遗失怎么证明劳动关系

　　认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　其中，1、2、3、项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、劳动合同遗失如何赔偿

　　法律快车提醒您，劳动合同丢失应当及时补签，一般不会涉及赔偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

　　变更劳动合同，应当采用书面形式

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。