临时工劳动合同范本通用版

临时工劳动合同与一般的劳动合同的写法一样，首先要写清楚用人单位与劳动者的基本情况，签订该合同的目的。在合同里还要写清楚劳动合同的期限、劳动者的工作内容，劳动者应该要遵守的一些公司规章制度。在劳动合同里还要约定劳动时间、劳动报酬及其发放时间和方式。在劳动合同里还要约定双方的权利义务及违约责任等。

　　一、临时工劳动合同范本通用版

　　甲方（用人单位）名称：_______

　　性质：_______________________

　　地址：_______________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_______________________

　　年龄：_______________________

　　民族：_______________________

　　文化程度：___________________

　　籍贯：_________省__________市

　　现住址：_____________________

　　属于：农业人口 非农业人口

　　居民身份证号码：_____________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条　合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条　生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

　　第三条　生产（工作）条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条　劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条　劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　（一）在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条　合同的变更、终止、解除

　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　（三）在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　2、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　3、甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　（四）在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　2、甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　3、甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　4、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　（五）在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　1、合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

　　2、患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　（六）一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。

　　（七）乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条　双方认为需要约定的事项

　　（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

　　（四）除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

　　（五）除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

　　（六）计件工资制的，月工资结算办法：_________。

　　（七）其他需约定事项：_________。

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

　　（一）按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　（二）向当地人民法院起诉。

　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：_______________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年________月______日

　　签订地点：___________________

　　乙方（盖章）：_______________

　　_________年________月______日

　　签订地点：___________________

　　二、怎么签临时工合同

　　 《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

　　在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

　　用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

　　三、临时工辞职不批怎么办

　　临时工辞职不批，劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 以上就是法律快车小编整理的关于临时工劳动合同范本通用版的相关介绍，对于企业来讲，在与临时工签订劳动合同的时候，要注意具体的内容，注意合同的相关细节，这样才能更好的保障双方的权利和义务，对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。