职工工伤认定标准是什么

　　一、职工工伤认定标准是什么

　　1.职工工伤认定标准是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的定性行政确认行为。

　　2.这一过程旨在确定职工在工作或视同工作过程中因各种原因造成的人身侵害是否属于工伤范畴。

　　3.根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定具有明确的法律依据和认定标准，以确保职工权益得到保障。

　　4.在工伤认定过程中，劳动行政部门会综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等。

　　5.需要注意的是，工伤认定并非所有与工作相关的伤害都能被认定为工伤。

　　二、工伤认定的具体情形

　　工伤认定的具体情形主要包括以下几种：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因操作不当、设备故障、环境因素等导致的伤害事故。

　　2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应认定为工伤。这些工作可能包括准备工作、清理现场、整理工具等，虽然并非直接从事生产或劳动，但仍是工作的一部分。

　　3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范畴。这包括因阻止违法行为、维护公共秩序等而受到的伤害。

　　4.患职业病的职工同样应当认定为工伤。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括因公出差、参加会议、培训等活动期间发生的伤害事故。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。

　　这要求职工在上下班途中遵守交通规则，确保自身安全。

　　三、视同工伤的情况总述

　　视同工伤是指某些情况下，虽然职工的伤害并非直接因工作原因造成，但根据法律规定，仍然将其视为工伤并给予相应的待遇和保障。

　　视同工伤的情形主要包括以下几个方面：

　　1.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况被视为工伤。这主要是为了保障职工在突发疾病时能够得到及时的救治和保障。

　　2.职工在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也被视为工伤。这体现了对职工在履行社会责任时的认可和保障。

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也享受工伤待遇。这主要是为了保障退役军人在就业后的权益。

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