实习期辞职提前几天

　　一、实习期辞职提前几天

　　1.关于实习期辞职提前几天的问题，首先需要明确的是，劳动合同里并没有实习期这一说法，只有试用期。

　　2.试用期是在正式合同里的一个阶段。根据相关规定，试用期内提前三天可以提出辞职，而正式期则需要提前30天。因此，对于实习期辞职，提前三天通知雇主是合适的。

　　3.当然，这只是一个基本的指导原则，具体的规定可能会因公司、行业或地区而有所不同，所以实习生在辞职前最好查阅公司内部的规章制度或咨询HR部门，以确保自己的操作符合公司规定。

　　二、试用期与实习期的不同

　　试用期和实习期虽然都是职场新人进入公司后的一段时间，但它们在多个方面存在着明显的不同。

　　1.身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者，他们已经与用人单位签订了正式的劳动合同，成为了公司的正式员工。

　　而处于实习期间的自然人一方则是在校学生，他们通常还未毕业，通过实习来积累实践经验。

　　2.目的不同。在试用期间，主要体现的是用人单位的目的，即为了得到满足需要的人力资源。公司会对员工进行全面的考察，以判断其是否适合担任某个职位。

　　而在实习期间，学生的实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　实习的目的在于帮助学生将所学知识应用于实际工作中，提高他们的职业技能和综合素质。

　　3.关系不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范。

　　（1）劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；

　　（2）劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；

　　（3）劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；

　　（4）劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

　　而在实习期间，学生与所在的实习单位之间成立的是实习关系，受实习协议的约束，而非正式的劳动合同关系。

　　4.还有合同期限和权利义务等方面的不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

　　而学生实习所在的单位对于实习学生，则不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。这些差异使得试用期和实习期在性质和要求上都有所不同。

　　三、实习期权责归属

　　实习期间虽然不像试用期那样有严格的法律规定，但实习生的权益同样需要得到保障。

　　1.在实习期间，实习生与实习单位之间通常会签订一份实习协议，明确双方的权利和义务。

　　2.实习单位应当为实习生提供必要的实习条件和安全保障措施，确保实习生的身心健康和人身安全。

　　3.同时，实习生也有义务遵守实习单位的规章制度和工作要求，认真完成实习任务。

　　4.在实习期间，如果发生争议或纠纷，实习生可以通过与实习单位协商解决、向学校或相关部门寻求帮助或支持等途径来维护自己的权益。

　　5.同时，实习单位也应当积极处理实习生的投诉和纠纷，维护实习生的合法权益。

　　总之，实习期和试用期虽然都是职场新人进入公司后的一段时间，但它们在身份、目的、关系、合同期限和权利义务等方面都存在着明显的不同。

　　实习生在实习期间应当了解自己的权益和义务，与实习单位建立良好的合作关系，共同促进实习工作的顺利进行。

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