工作期间猝死赔偿多少钱女60岁

对于在职期间突发疾病而离世的年龄达到60周岁的女性，其所面临的赔偿问题颇为复杂。
通常情况下，若此名女性并未享受到养老保险待遇或者领取到相应的退休金，那么她将被视为与所在用人单位存在劳动关系，故可以依据国家制定的工伤赔偿标准去主张自己的权益。
这些赔偿项目主要包括以下几方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先，丧葬补助金是对死者家属的一次性补偿，计算方式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其次，一次性工亡补助金的具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；最后，供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
然而，如果这名女性已经享有了养老保险待遇或者领取到了退休金，那么她与用人单位之间的关系就会转变为劳务关系，此时的赔偿事宜主要依据双方事先达成的协议或者由法院根据责任方的过失程度等多方面因素进行综合判断后作出裁决。