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面对求职单位的女性性别歧视怎么办
2024-10-22 15:07:05 来源：华律网
根据我国法律规定，用人单位在招聘中实施性别歧视属于违法行为。首先，您应注意收集相关证据，比如招聘启事里明确仅限男性的表述，或者面试过程中有关性别歧视的言论等。您可以先向用人单位的人力资源部门提出异议，要求其给出合理的解释和纠正。如果用人单位拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在法律框架下，您有权主张自己的平等就业权利，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于停止歧视行为、给予赔偿等。总之，要勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
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本文来源：华律网作者：佚名
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