依法而言，雇主为员工描绘购房蓝图并无违规之虞。然而，若此举作为诱导员工付出额外努力或完成特定任务的诱饵，随后却未能履行承诺，甚至怀有蓄意欺诈之心，则可能导致民事违约后果。然而，欲证明雇主存在欺诈实非易事，需具备充足的证据，例如明确显示雇主作出具有法律效力承诺的书面协议、交流对话及目击者证词等。通常情况下，此类“画饼”仅为激励策略或口头表述，并不承担直接的法律责任。因此，员工遇到类似状况时，应明智审慎地做出决策，避免仅凭模糊不清的承诺便做出重要决定。

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房产纠纷中，通常是因双方所签订的合同所产生。

　　第一，当事人之间有约定管辖的法院

　　①约定管辖明确，且约定管辖具有排他性，案件由约定管辖的法院管辖;

　　②约定管辖明确，但约定管辖不具有排他性，案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;

　　③约定管辖不明确，则案件适用法定管辖情形;

　　第二，合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的

　　①被告地法院管辖;

　　②合同履行地法院管辖;

房产纠纷的管辖法院

　　第一，当事人之间有约定管辖的法院

　　①约定管辖明确，且约定管辖具有排他性，案件由约定管辖的法院管辖;

　　②约定管辖明确，但约定管辖不具有排他性，案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;

　　③约定管辖不明确，则案件适用法定管辖情形;

　　第二，合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的

　　①被告地法院管辖;

　　②合同履行地法院管辖;

1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；

3.本院具有管辖权的证据（如被告户口不在宝安，须提交被告在宝安居住一年以上的证明，该证明由派出所或居委会出具）；

4.其他证据。