雇主借用员工姓名购买房产具备法律风险性，但未必违法。从法律视角来看，此举极易诱发房屋产权的归属争议。假使双方专为此事签订了明晰的合法协议且明确表明仅属借名购房、真实出资人及权益归属均无异议，则可能不受制于违法状态。反之若无任何规定或约定不明，将增大争端发生概率。借名买楼购房还可能触犯限购政策等相关法规，在此情境下，这种行为或被视为无效。另外，倘若雇主有故意逃避债务、私存资产等不法意图，那么同样属于违法行动。因此我们建议，员工应审慎行事，尽最大可能规避这类可能引发法律纠纷的行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

房产纠纷中，通常是因双方所签订的合同所产生。

　　第一，当事人之间有约定管辖的法院

　　①约定管辖明确，且约定管辖具有排他性，案件由约定管辖的法院管辖;

　　②约定管辖明确，但约定管辖不具有排他性，案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;

　　③约定管辖不明确，则案件适用法定管辖情形;

　　第二，合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的

　　①被告地法院管辖;

　　②合同履行地法院管辖;

房产纠纷的管辖法院

　　第一，当事人之间有约定管辖的法院

　　①约定管辖明确，且约定管辖具有排他性，案件由约定管辖的法院管辖;

　　②约定管辖明确，但约定管辖不具有排他性，案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;

　　③约定管辖不明确，则案件适用法定管辖情形;

　　第二，合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的

　　①被告地法院管辖;

　　②合同履行地法院管辖;

1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；

3.本院具有管辖权的证据（如被告户口不在宝安，须提交被告在宝安居住一年以上的证明，该证明由派出所或居委会出具）；

4.其他证据。