特殊工时制的适用领域有哪些

特殊工时制适用对象包括：1.需持续作业的交通运输、铁路、邮电、航海、航空及渔业从业者。2.受季节、自然环境制约的地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业部分员工。3.受市场波动影响导致生产任务不均的一线员工。4.因工作场所偏远需集中安排作息的员工。5.安全保卫、非生产性值班人员。6.法律法规或国家规定的其他情况。《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时的工时制度。第三十七条则规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应依据该制度合理制定其劳动定额与计件报酬标准。第三十八条强调，用人单位应确保劳动者每周至少享有一天休息。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。