源头预警在先干预帮扶靠前

本报库尔勒讯 （通讯员 马兰兰）近年来，新疆库尔勒市紧盯干部苗头性、倾向性问题，探索建立干部监督“事前提醒”机制，做到预防在先、发现在前、防范在早，推动干部监督从“事后问责”向“事前预警”转变。

将全市1108名科级及重点岗位干部的日常管理信息全部录入干部管理信息系统，按照“一人一档、一事一记”方式，形成干部预警监督档案。建立负面问题预警清单，将负面情形细化为政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律5个方面21种情形116个具体表现，为干部行为划出红线。健全干部监督联席会议制度，完善“日常联络、季度反馈、定期研判”的工作机制，强化与纪监、公安、法检、信访、审计等14个部门沟通联系，及时共享、搜集、甄别涉及干部的有关预警信息，形成“监督信息情报网”。

根据具体问题线索情况分类发放“蓝黄红橙”四色预警通知单，有的放矢督促干部将问题解决在萌芽状态、化解在苗头时期。针对群众反映领导干部宗旨意识淡化、形象不佳，但线索不具体的，发放蓝色预警提醒单，警醒干部加强学习，强化公仆意识；对于信访或其他渠道反映的一般性问题，经核查，负面行为较轻微而又需对干部本人及时进行批评教育和告诫劝勉的，发放黄色预警告诫单，由分管领导进行谈心谈话，实事求是反馈问题，提出改进要求；对工作责任心不强，存在消极敷衍、推诿扯皮，但尚未造成重大失误和严重后果的，发放红色预警警示单，由党委（党组）主要领导提醒谈话，并要求其在规定时间内向组织作出书面说明或自我检查；对在思想工作、生活作风和领导作风方面出现一般性问题，影响了工作但尚不构成违纪的，发放橙色预警诫勉单，由派驻纪检监察组约谈，责成其在单位全体干部会议上作出专项说明，制定并落实整改措施。今年以来，已发放“蓝黄红橙”四色预警通知单62份，对59名出现苗头性倾向性问题的干部进行了“事前提醒”，帮助整改问题105条。