为民造福绿色发展

政绩观教育搬上“擂台”

2021年以来，举办14期“牢记总书记嘱托、聚力高质量发展”干部大培训、工作大比拼活动

全覆盖调研防“大锅饭”

今年集中调研掌握担当作为、实绩突出的处级干部244名、科级干部256名，纳入重点关注对象

防治结合破“政绩冲动”

任前谈话必谈政绩问题、必做政绩提醒；整治“政绩工程”“面子工程”，去年以来，排查问题项目172个

大道至简，实干为要。从茫茫荒原到莽莽林海，河北塞罕坝林场三代务林人餐风啮雪、接力前行，以一个甲子的实干担当和超乎想象的坚韧执着，在高寒沙地积木成林，创造了瞩目的绿色奇迹，铸就了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神。

“要传承好塞罕坝精神，深刻理解和落实生态文明理念，再接再厉、二次创业，在实现第二个百年奋斗目标新征程上再建功立业。”三年一瞬，习近平总书记嘱托言犹在耳、重如千钧。承德市把树牢和践行正确政绩观作为重要课题，坚持思想引导、考用结合、约束激励同题共答，引导干部解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，心无旁骛干事业，真正让政绩留在紫塞大地、印在百姓心底。

聚焦为民造福入脑践行

加强思想淬炼

“党校作为教育培训主阵地，把学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为开班动员第一课，组织教师研发专题课程，让学员们第一时间接受正确政绩观教育。”承德市委党校副校长闫晓斌说。承德市把正确政绩观教育纳入干部教育培训重要内容，作为各级各类培训班次必修课，引导干部把正确政绩观植于心、付诸行。

今年初，承德市实施“溯源学思想”行动、“一把手”政治能力提升计划等特色理论教育项目，打造“紫塞红旗”党性教育品牌，旨在聚焦国之大事、省之大计、市之至要开展正确政绩观教育，引导干部在思想淬火中忠诚干事、服务为民。

为让干部树牢正确政绩观，该市还推出一系列务实举措，“书记讲堂”便是其中之一。在党校培训中，市委书记带头讲，定期安排县（市、区）委书记上讲台，遴选优秀乡镇（街道）党（工）委书记现身说法，通过“理论+实践+案例”授课形式，把正确政绩观讲深讲透讲活。

为提升培训针对性实效性，探索推行结构化研讨、学员论坛等教学模式。“市旅游和文化广电局、围场县有关领导提出的新媒体运营、集体林权改革、文旅融合等金点子使我茅塞顿开。培训后，我将与班子成员研究落实，让茅荆坝的绿水青山真正变成老百姓的金山银山。”茅荆坝国家级自然保护区管理处副处长孙海营在学员论坛结束后兴奋地说。

检验正确政绩观是否树牢，一看入脑、二看践行。承德市举办“牢记总书记嘱托、聚力高质量发展”干部大培训、工作大比拼活动，通过专家授课、工作比拼、领导点评、现场评议的方式，把政绩观教育搬上“擂台”。承德市委常委、组织部部长杨颖介绍：“开展这项活动的初衷是为干部搭建一个教方法、展才能、亮成绩的平台，以比转作风、以比促实干。”2021年活动开展以来，已聚焦优化营商环境、促进文旅产业提档升级等主题举办14期。

聚焦服务高质量发展

考准政绩成色

考核的导向就是干事的方向。承德市聚焦考准考实干部政绩，不断改进完善考核办法，调整优化考核指标体系，树起凭实绩论英雄的导向。

作为河北省地域面积最大的市，承德各县（市、区）资源禀赋不同、发展方向各异，“一把尺子”无法量到底，该市分级分类开展政绩考核，将县（市、区）划分为县（市）和区2类，将市直部门划分为经济发展、行政执法、公共服务等7类。

“我们将干部服务高质量发展能力作为考核重点，开展经济发展绩效专项考核，在关注主要经济指标的同时，更看重招商引资、产业项目、绿色发展等工作质效，让干部把精力放在打基础、见实效上，防止‘政绩冲动’、盲目蛮干。”承德市委组织部副部长张雪松说。

既看显绩、又看潜绩，既看一时、又看一贯。为全面掌握干部政绩表现，承德市坚持考核、调研相印证，每年集中开展市管领导班子和领导干部全覆盖调研，注重现场察看、一线访谈评价，把领导班子和干部干了什么、干成了什么、群众认不认可搞清楚弄明白，防止政绩“大锅饭”。今年以来，通过集中调研掌握担当作为、实绩突出的处级干部244名、科级干部256名，已全部纳入重点关注对象并作为下步提拔使用参考人选。注重把功夫下在平时，在干部考察、选人用人专项检查等工作中，常态化、近距离、多角度了解领导班子和领导干部工作实绩。

坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、评优评先、能上能下挂钩，对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的干部，优先提拔使用或晋升职级；对出现政绩观偏差，不担当、不作为、乱作为的干部，视情况调整工作岗位，情节严重的依规依纪处理。

聚焦防治“作风病”

校准政绩观偏差

为预防政绩观偏差，承德市坚持将政绩观问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头。在任前谈话中突出政绩观要求，对重要岗位领导干部和年轻干部职务调整后，市委主要负责同志面对面教方法、提要求。2022年以来，市委主要负责同志开展任前谈话399人次，每次必谈政绩问题、必做政绩提醒。

把功夫下在平常，层层设防、处处设防、时时设防，发挥日常监督问责的刚性约束作用。紧盯巡视巡察、离任（任中）审计、信访举报中涉及的政绩观偏差苗头性问题，运用提醒、函询、诫勉等手段抓早抓小，帮助干部及时纠偏、防小变大。注重防治结合，巩固“政绩工程”“面子工程”整治成果，既防止和避免浪费机遇、透支发展问题，又防止“新官不理旧账”、另起炉灶问题，去年以来，共排查涉及公共基础设施空置、闲置和低效利用等问题项目172个，对政绩观错位干部畅通“下”的渠道，对违反工作纪律、不正确履职的给予党纪处分。

为营造干事创业的政治生态和良好环境，承德市出台《关于进一步激励干部担当作为实施容错纠错的办法》，落实“三个区分开来”，建立领导干部容错清单、免责清单，对干部失误错误进行综合分析，大胆为主观上出于公心、以新发展理念推进高质量发展的干部容错纠错，真正为担当者担当、对负责者负责、为干事者撑腰，使干部能够放开手脚、轻装上阵，推动实干担当蔚然成风。

（本报通讯员 牟志鸣 王竞超）