关爱出实招干事出实绩

走近甘肃玉门市小金湾乡，翻新后的职工食堂干净整洁，职工宿舍舒适温馨，文体活动室成为不少干部下班放松的好去处。

“小金湾乡距离市区60公里，多数干部在职工宿舍居住。为了让干部工作生活环境更好，乡里专门对干部职工宿舍和职工食堂进行全面翻新，同时配套建设了文体活动室、洗浴室、职工图书室等设施。”小金湾乡党委书记糟贞君介绍。

近年来，甘肃始终把关心关爱干部工作摆在突出位置来抓，着眼广大干部普遍关心关注的问题，出台《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，从关心生活、关心工作、关心成长、关心进步全链条提出一揽子务实举措，切实把工作做到干部心坎上，充分提振广大干部干事创业精气神。

关心工作，支持干部干事创业

做实基层减负，让干部放开手脚。“今年全镇文件会议、调研督查比往年减少80%以上，乡镇干部可以腾出更多时间为老百姓干实事。”近日，谈起工作上的变化，陇西县文峰镇党委书记姜吉祥说，“我们人清爽了，工作也轻快了。”

突出基层干部这个重点群体，甘肃持续在赋权赋能上做加法、在无谓虚功上做减法，让基层干部干事有信心、工作有动力。

为让长期扎根基层一线的干部有奔头、有干劲，甘肃拓宽村干部和乡镇事业干部发展路径，加大从优秀村、社区干部中定向考录公务员、定向招聘事业单位工作人员力度，对表现优秀、实绩突出、群众公认的村、社区党组织书记、乡镇事业编制人员，优先选拔进入乡镇领导班子。2023年，景泰县红水镇村干部白福青通过统一招录，成为一名专职化管理的村党组织书记。“感谢组织给机会、给平台，我将坚持用真心、付真情，努力做贡献，让乡亲们生活越来越好！”

持续加强基层一线力量，实施“一村一名大学生村干部”计划和万名社区工作者选聘计划，去年以来，全省选聘大学生村干部3350名、社区工作者7518名。

关心成长，保障干部健康成才

去年以来，全省各级累计开展党的创新理论专题培训653期、培训12.1万人次，举办专业能力提升培训班1971期、培训21.1万人次……针对干部“本领恐慌”问题，甘肃坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入实施党的创新理论学习教育计划，大力实施万名干部专业能力提升计划和乡村干部“四个全覆盖”轮训计划，帮助干部坚定理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强履职本领。

武威市凉州区荣华街荣华社区专职社区工作者张文琴在参加社区工作者专题培训班后表示：“通过系统的培训，让我既学习了社保医保民政等国家政策，也丰富了基层党建、网格巡查、综治信访等业务知识，更加坚定了我做好社区工作的信心和底气。”

如何解决干部历练不够的问题？全省按照缺什么、补什么的原则，综合运用挂职锻炼、交流任职等方式，有计划地帮助干部补齐短板弱项、提升实践能力。去年以来，全省先后选派200多名优秀干部到中央和国家机关、中央企业以及东部省市开阔视野、增长才干，选派2600多名优秀干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、抢险救灾等一线接受历练。

“被组织选派到乡镇挂职锻炼2年，忙碌而充实，不仅丰富了自己的工作经验，更提升了应急处突、群众工作能力，真正使我在基层中历练、在实践中成长。”长期在市直机关工作的定西市纪委监委干部王琳分享体会。

关心进步，激励干部担当作为

张掖加大乡镇（街道）正职等在关键岗位扛重活、打硬仗干部的选拔使用力度；武威先后为46名干部容错纠错……甘肃坚持把关心进步作为对干部最大的激励，牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，去年以来全省各级从重大任务和基层一线提拔重用干部1万多名，不断激发广大干部干事创业的热情。

坚持以正确用人导向引领干事创业导向，注重在现代化建设一线发现干部、向现代化建设前线配强干部，真正让能扛硬活打硬仗、实绩突出、群众公认的干部得到褒奖和重用，让想干事、能干事、干成事的干部有广阔的舞台施展才华、实现价值。

以组织撑腰鼓劲带动干部担当作为，认真落实“三个区分开来”要求。建立信访举报快查快办工作机制，加大容错纠错和澄清正名工作力度，正确对待受处理处分干部，切实保护干部敢抓敢管的积极性。

注重典型引领，对4.4万名在各行业、各领域作出突出贡献的干部予以表彰奖励，进一步提振广大干部争先进位、争创一流的精气神。

关心生活，让干部安心安业

把解决干部生活实际困难作为关心关爱干部的切入点、突破口，积极创造条件为2000多名干部解决夫妻长期两地分居问题，其中乡镇干部占比超过60%。肃北县出台《边远乡镇干部关爱激励调配管理办法》，对乡镇工作时间较长、赡养老人和照顾子女有困难的干部，分批次有序调回县城工作。

甘肃鼓励具备条件的单位开办子女托管班288个，按规定积极为800多名异地交流干部和高层次人才协调解决了子女入学等问题。采取党费和工会经费支持等方式开展送温暖活动，对遭受家庭重大变故、经历重大自然灾害等导致家庭生活困难的7万多名干部职工予以补助。着力改善基层基础条件，全省新建乡镇干部职工周转房2950套，配套建设“五小工程”922个，乡镇干部工作生活条件逐步改善。

持续用力抓好工资待遇、休假体检等基本制度落实，从身心健康、心理疏导等具体小事做起，加大对条件艰苦、高海拔地区干部的关心关爱力度，着力为干部身心愉悦干工作营造良好氛围。2023年以来，先后为罹患重大疾病的7000多名干部解决实际困难，开展心理健康知识培训和专项测评35万人次。（本报通讯员 甘组轩）