精准识别分类处置

本报如皋讯 （通讯员 皋组宣）今年以来，江苏如皋市实施干部履职“全息体检筛查”工程，通过统一标准、细化指标，专项研判、专人负责，分类处置、对症下药，精准发现识别不担当不作为等不适宜担任现职干部，进一步推动干部敢为善为，激发干部队伍活力。

对照《推进领导干部能上能下规定》中的不胜任现职十五种情形，同时结合如皋干部队伍实际，细化制定不胜任现职负面清单。从对象上区分市级机关、乡镇（街道、园区）和市属企（事）业单位三类干部，形成干部“健康”评判的细化标准。坚持“共性+个性”两者结合，既通盘考虑设置共通指标，又对三类干部分别制定差异指标。共性指标在政治表现、担当作为、作风纪律等方面划定统一标准。个性指标根据不同岗位的各自特点、各有侧重：对乡镇（街道、园区）干部重点在乡村振兴、项目服务、人才吸引、环境整治等方面设置指标；对机关干部突出调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作等方面，对具有行政审批权的单位设立审批服务指标，对具有行政监管和处罚权的单位设立公正执法、规范监管、依法行政等指标；对国企干部侧重在项目运行、市场运作、经济运营等方面制定指标。

增强研判队伍力量、丰富研判分析方式，切实提高干部研判的精准度。全市层面统筹组建一支专项研判队伍，明确研判工作小组由市纪委监委、市委组织部职能科室及各单位组织人事干部组成，监督联席会议由14家职能单位组成，依托各自职能对照不适宜担任现职具体情形开展线索研判工作。主要通过信访处置、督查检查、谈心谈话等十种方式动态掌握不适宜担任现职线索，采取列席相关会议、开展专项检查、提请有关单位予以协助等九种方式调查核实。重点聚焦信访矛盾多、年度测评低、干群反映强烈的单位或个人，以及行政审批、综合执法、经济运营等与群众接触密切的领域，有计划地对相关干部履职表现开展专项研判。

强化对干部“履职体检”的科学分析和结果运用，分类“对症下药”。利用干部监督联席会议月度汇总研判结果，每季度集中会商讨论，根据研判线索建立不胜任现职干部重点关注数据库，分类处置不同履职表现的干部。对工作不“勤”的干部，及时发出警示提醒函督促整改；对“能”“绩”不明显的干部，选聘“业务导师”，制定个性化帮扶方案；对担当不足的干部，派到对口岗位一线磨炼。对经教育帮扶后仍未改观、确实不适宜担任现职的干部，经规范程序予以调下。今年以来，在去年年底对全市领导班子开展全面考察的基础上，全面梳理班子正负面情况，对负面反映集中、测评结果异常的人员进行专项约谈提醒。因关键时刻检验不合格等原因调下不胜任现职科级干部2名。