以三心铸三力官渡区激发干部干事

　　“关心关爱干部要拿出真感情、找到好办法，真正让广大干部在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头，心无旁骛、义无反顾地‘撸起袖子加油干’。”昆明市官渡区纪委监委相关负责人说道。

　　近年来，官渡区纪委监委聚焦“激活力、提能力、聚合力”三个方面，构建“政治关心、机制用心、情感贴心”的干部关心关爱体系，不断增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

　　政治关心激活力

　　“始终站稳人民立场，敢于斗争、善于斗争，是我们攻坚克难的制胜法宝。作为一名在反腐败斗争第一线奋战了二十多年的纪检监察干部，我会带着这份认可，肩负起更重的担子……”在该区纪委监委先进典型交流会上，云南省纪检监察工作先进个人杜娟分享了她的先进事迹和履职心得。

　　该区纪委监委充分发挥先进典型的示范带动、正向引领作用，积极选树纪检监察战线先进典型，激励全区纪检监察干部学榜样、当先进、作贡献。

　　同时，用好用活廉政党课、先进典型交流会、“廉韵官渡”微信公众号、廉政文化长廊等线上平台和线下载体，加强先进典型事迹宣传报道和教育引导，向广大纪检监察干部讲好廉洁故事和身边先进典型的感人事迹，用先锋先进引领担当作为、奋发进取良好风尚。2022年以来，该区纪委监委2名纪检监察干部荣获省级先进个人表彰，3人获得省级表扬，5人获评市级先进个人或“昆明好人”等荣誉称号。

　　机制用心提能力

　　“我们不断完善关心关爱干部长效机制，切实把关心关爱融入日常、抓在经常，做到每一名纪检监察干部心坎上。”该区纪委监委有关负责人表示。

　　机制健全是推动工作落地见效的有力保障。该区纪委监委先后印发《官渡区纪委监委关心关爱干部职工工作方案》《官渡区纪委监委干部教育培训计划》等方案，落细落实纪检监察干部成长保障制度、干部休假制度、领导干部日常谈话制度、家访制度、座谈会制度，做好离退休干部服务保障，大力营造团结和谐、积极向上的良好工作氛围。

　　为进一步激励干部成长成才，该区纪委监委统筹制定《官渡区纪委监委培训班计划表》，自2023年以来，共组织开展综合素质提升培训、点训、短期速训、巡察业务培训、党纪学习教育专题培训等36场次、1100余人次，做到按需施训、精准施训，不断提升纪检监察干部政治素养和履职能力。

　　情感贴心聚合力

　　“虽然长期坚守在审查调查一线无法正常休假，但单位了解我的情况后，给予我弹性补休和疗养保障，帮助我释放压力、调养身心，今后我将一如既往地履行好职责使命，回报组织的关心关爱。”该区纪委监委第四纪检监察室干部韩祥炯如是说。

　　细微之处见温馨。该区纪委监委不断探索干部关心关爱具体落实措施，在工作、生活中持续用力，让纪检监察干部实实在在地感受到组织的温暖，不断提升干部队伍凝聚力、向心力、战斗力。

　　2023年以来，该区纪委监委领导班子带头逐级开展“拉家常式”谈心谈话390余人次、家访慰问20余人次，了解干部思想、家庭、生活等实际情况并积极开展慰问帮扶，帮助干部解决住房就医、子女托管等实际困难；开展素质拓展、趣味运动会、演讲比赛、亲子活动等文化活动，定期开展健康体检，保障身心健康，切实凝聚团队合力。

　　“关心关爱纪检监察干部要细致入微、用心用情。下一步，我们将不断完善关心关爱干部长效工作机制，在政治上激励、工作上支持、生活上关心，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心，鼓励广大干部更好地在纪检监察岗位上履职奉献。”该区纪委监委相关负责人表示。（朱斌）