法治体检助力企业无讼

　　近年来，瑞金市人民法院沙洲坝人民法庭(以下简称“沙洲坝法庭”)将传承和发扬“红井”精神融入劳动争议诉源治理工作，创建“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接机制，推动劳动争议源头治理并以非诉方式解决。2023年8月，该庭《传承“红井”精神深化劳动争议诉源治理》入选最高人民法院新时代人民法庭建设案例第153号。同年11月，该庭被评为“全省优秀法庭”。

　　为发扬中央苏区时期“重调查、重证据”的司法传统，沙洲坝法庭联合市总工会、市人社局建立矛盾纠纷排查机制，收集问题意见，共同研究分析对策，并提出解决方案。

　　日前，该法庭与市总工会、人社局、司法局组织工作人员，为辖区企业开展“法治体检”。“体检”后，法庭干警制作了问题清单、重点清单、反馈清单，并以“法律提醒函”的方式为企业指明合规用工的守法之路。

　　近三年来，该法庭开展联系服务企业236次，列出三项清单12份、法律提醒函6份，推动辖区40%企业实现“无讼”。

　　此外，沙洲坝法庭借鉴“轻骑队”经验做法，从“坐堂办案”到实地化解，联合有关部门，对劳动争议纠纷进行精准管控，将劳动争议纠纷化于未发、止于未诉。

　　2023年7月22日，沈某等工人在某企业讨薪，影响企业正常生产经营。辖区派出所民警接警后，立即将此事告知沙洲坝法庭等单位，该法庭按照“法院+工会+人社”劳动争议解纷机制迅速组织联调队伍，对该案进行联合化解。最终，工人拿回了报酬。

　　近三年来，该法庭委派调解、联合调解成功调处劳资纠纷412起。

　　此外，沙洲坝法庭利用当地赶圩习俗，定期组织人员开展巡回审判、普法宣传、现场执行等，实现法官走出法庭、走入园区、走进村(居)。“我们充分利用红色文化、红色资源的教化作用，推动红色治理，提升群众法治素养，促进群众从利益认同到文化认同再到法律认同的转变。”沙洲坝法庭负责人白振斌介绍，该庭融合红色法治宣传，将辖区红色景区作为红色法治宣传阵地和巡回审判工作点，展现了法在景中、法景交融的情境。